看護師不足の現状を打破するために、潜在看護師の確保は有効といえるでしょう。しかし、潜在看護師はいろいろな事情で現場を離れているので、それを乗り越えられるようなフォローをしなければなりません。結婚生活や子育てのために看護師を辞めている人が働きやすいように、柔軟なシフト対応をしたり、託児所を完備したりして、職場環境を整えるのはもちろんですが、復職支援も重要でしょう。
看護師は国家資格を持っていても、ブランクがあれば技術は勘は鈍ってしまいます。また、日進月歩で進化する医療業界に復職するのには、不安を抱えているかもしれません。ですから、潜在看護師がそれらの不安を乗り越えられるように、復職支援セミナーや講習会を積極的に開いてあげることも大切です。また、職場になれるまでは、中途採用者にもプリセプターをつけるなどの工夫も必要かもしれません。
それから、潜在看護師を獲得するには、潜在看護師について把握しておくこともポイントです。さらに、福利厚生を見直し、有給休暇だけでなく、年末年始休暇や夏季休暇、介護休暇なども取りやすくしたり、人間関係に悩まないように、風通しのいい職場の雰囲気作りも行うべきでしょう。潜在看護師は、元々それなりの経験を積んでいる人が多いため、積極的に確保できれば、新人を育てるよりもスピーディーに即戦力になってくれる可能性は高いと思うので、できることから改善してみる必要があるのではないでしょうか。